ZARZĄDZENIE NR 17/2013 Wójta Gminy Łączna z dnia 4 czerwca 2013r. 2014-01-20 1031 Art. czytany: 3166 razy w sprawie powierzenia pełnienia obowiązków Kierownika Zakładu Gospodarki Komunalnej w Łącznej ZARZĄDZENIE NR 17/2013 Wójta Gminy Łączna z dnia 4 czerwca 2013r. w sprawie powierzenia pełnienia obowiązków Kierownika Zakładu Gospodarki Komunalnej w Łącznej Na podstawie art. 22 ustawy z dnia 21 listopada 200r. o pracownikach samorządowych ( Dz. U z 2008r. Nr 223 poz. 1458 z póż. Zmianami) oraz zgodnie z art.30 ust.2 pkt.5 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (Dz.U. z 2001r. Nr 142, poz. 1591 z późn. zm. ), zarządzam, co następuje : § 1. Powierzam Panu Tomaszowi Michta pełnienie obowiązków Kierownika Zakładu Gospodarki Komunalnej w Łącznej na okres od 05 czerwca 2013r. do 04 września 2013r., za zgodą Pana Tomasza Michty § 2. Na czas powierzenia pełnienia obowiązków jak w § 1 ustalam wynagrodzenie w stosunku miesięcznym w kwocie : - stawka wynagrodzenia zasadniczego 2.662,00 zł - dodatek za wysługę lat 15 % 399,30 zł - dodatek funkcyjny 440,00 zł § 3. Ustalam zakres obowiązków służbowych jak dotychczas obowiązujący na tym stanowisku wg statutu Zakładu Gospodarki Komunalnej. § 4. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem wydania. (pieczęć i nagłówek pracodawcy) Łączna, dn. 31 lipca 2013r. (REGON) ŚWIADECTWO PRACY 1. Stwierdza się, że Tomasz Marcin MICHTA imiona rodziców Tadeusz , Maria urodzony 14.09.1978r. w Kielcach był zatrudniony w Zakładzie Gospodarki Komunalnej w Łącznej, w okresie od 05.06.2013r. do 31.07.2013 roku w wymiarze: pełny wymiar czasu pracy 2. W okresie zatrudnienia pracownik wykonywał pracę: p.o. Kierownika Zakładu 3. Stosunek pracy ustał w wyniku: zgodnie z art. 30 § 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.) - przez oświadczenie pracownika z zachowaniem okresu wypowiedzenia. 4. W okresie zatrudnienia pracownik: a) wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze- 4 dni b) korzystał z urlopu bezpłatnego - nie c) wykorzystał urlop wychowawczy – nie dotyczy, d) był niezdolny do pracy przez okres : 0 dni (łączna liczba dni urlopu wypoczynkowego wykorzystanego na podst. art. 92 Kodeksu pracy w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy) e) wykorzystał zwolnienie od pracy przewidziane w art. 188 Kodeksu pracy – 0 dni, f) został zastosowany skrócony okres wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 36 § 1 Kodeksu pracy - nie dotyczy, g) odbył służbę wojskową w okresie - nie dotyczy, h) wykonywał pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze - nie dotyczy, i) wykorzystał dodatkowy urlop albo inne dodatkowe uprawnienia lub świadczenia przewidziane przepisami prawa pracy – nie dotyczy, j) ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- (okresy nieskładkowe, przypadające w okresie zatrudnienia wskazanym w ust. 1, względnie przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty) 5. Informacja o zajęciu wynagrodzenia – wynagrodzenie wolne od zajęć komorniczych, 6. Informacje uzupełniające: ........................................................................... (pieczęć i podpis pracodawcy, osoby reprezentującej pracodawcę lub upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy) POUCZENIE Pracownik może w ciągu 7 dni od dnia otrzymania świadectwa pracy wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie tego świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem sprostowania świadectwa pracy do Sądu Rejonowego – Sądu Pracy w Skarżysku Kamiennej.