UCHWAŁA NR XXXII/41/2009 RADY GMINY W ŁĄCZNEJ z dnia 26 listopada 2009 r.
UCHWAŁA NR XXXII/41/2009
RADY GMINY W ŁĄCZNEJ
z dnia 26 listopada 2009 r.
w sprawie wprowadzenia regulaminu określającego wysokość stawek oraz szczegółowe warunki
przyznawania nauczycielom dodatków motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz
wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, nagród a także wysokości,
szczegółowych zasad przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego w szkołach i placówkach
prowadzonych przez Gminę Łączna.
Na podstawie art. 30 ust. 6 i 6a, art. 49 ust. 2 , art. 54 ust. 3 i 7 oraz art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia
1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm. ), w związku z art. 18 ust. 2 pkt 15
ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 z późn. zm.) oraz
przepisów rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości
minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do
wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005r. Nr 22, poz.
181 z późn. zm. ), zwanego rozporządzeniem, u c h w a l a się, co następuje:
§ 1. Wprowadza się Regulamin określający wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania
nauczycielom dodatków motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz wynagrodzenia za godziny
ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, nagród a także wysokości, szczegółowych zasad przyznawania
i wypłacania dodatku mieszkaniowego w szkołach i placówkach prowadzonych przez Gminę Łączna, stanowiący
załącznik do niniejszej uchwały.
§ 2. Tabelę zaszeregowania oraz minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli, a także zasady
ustalania wysokości wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela, w tym nauczyciela, któremu powierzono stanowisko
dyrektora określa rozporządzenie.
§ 3. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Łączna.
§ 4. Traci moc Regulamin określający wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania
nauczycielom dodatków motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz wynagrodzenia za godziny
ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, nagród a także wysokości, szczegółowych zasad przyznawania
i wypłacania dodatku mieszkaniowego w szkołach i placówkach prowadzonych przez Gminę Łączna w roku 2009
wprowadzony uchwałą Nr 24/XXII/2008 Rady Gminy w Łącznej z dnia 24 listopada 2008r.
§ 5. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa
Świętokrzyskiego, z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2010 roku.
U Z A S A D N I E N I E
Zgodnie z art. 30 ust. 6 ustawy Karta Nauczyciela organ prowadzący szkołę będący jednostką samorządu
terytorialnego, uwzględniając przewidywaną strukturę zatrudnienia jest zobowiązany uchwalić w/w regulamin.
Ustawa z 21 listopada 2008 r. nadała nowe brzmienie art. 30 ust. 6. Zmiana ta zniosła obowiązek corocznego
ustalania przez jednostki samorządu terytorialnego regulaminu dla nauczycieli. Konsekwencją tej zmiany jest również
uchylenie ww. ust. 6b. Z uwagi na powyższe zasadnym jest podjęcie niniejszej uchwały.
Załącznik do Uchwały Nr
XXXII/41/2009
Rady Gminy w Łącznej
z dnia 26 listopada 2009 r.
§ 5. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa
Świętokrzyskiego, z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2010 roku.
U Z A S A D N I E N I E
Zgodnie z art. 30 ust. 6 ustawy Karta Nauczyciela organ prowadzący szkołę będący jednostką samorządu
terytorialnego, uwzględniając przewidywaną strukturę zatrudnienia jest zobowiązany uchwalić w/w regulamin.
Ustawa z 21 listopada 2008 r. nadała nowe brzmienie art. 30 ust. 6. Zmiana ta zniosła obowiązek corocznego
ustalania przez jednostki samorządu terytorialnego regulaminu dla nauczycieli. Konsekwencją tej zmiany jest również
uchylenie ww. ust. 6b. Z uwagi na powyższe zasadnym jest podjęcie niniejszej uchwały.
REGULAMIN - POSTANOWIENIA OGÓLNE
§ 1. Regulamin określa wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków
motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny
doraźnych zastępstw, nagród a także wysokości, szczegółowych zasad przyznawania i wypłacania dodatku
mieszkaniowego w szkołach i placówkach prowadzonych przez Gminę Łączna.
§ 2. 1. Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o:
DODATEK MOTYWACYJNY
§ 3. 2. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:
Załącznik do Uchwały Nr
XXXII/41/2009
Rady Gminy w Łącznej
z dnia 26 listopada 2009 r.
1) szkole - należy przez to rozumieć przedszkole, szkołę lub placówkę albo zespół szkół lub placówek, dla której
organem prowadzącym jest Gmina Łączna ,
2) dyrektorze lub wicedyrektorze - należy przez rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa
w pkt 1,
3) roku szkolnym - należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku
następnego,
4) klasie - należy przez to rozumieć także oddział lub grupę
5) uczniu - należy przez to rozumieć także wychowanka,
6) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin - należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar
godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 lub 42 ust. 7 Karty Nauczyciela,
1) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności:
a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych
osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami
egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.,
b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,
c) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów
potrzebujących szczególnej opieki;
2) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym
zadaniem lub zajęciem, a w szczególności:
§ 5. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa
Świętokrzyskiego, z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2010 roku.
U Z A S A D N I E N I E
Zgodnie z art. 30 ust. 6 ustawy Karta Nauczyciela organ prowadzący szkołę będący jednostką samorządu
terytorialnego, uwzględniając przewidywaną strukturę zatrudnienia jest zobowiązany uchwalić w/w regulamin.
Ustawa z 21 listopada 2008 r. nadała nowe brzmienie art. 30 ust. 6. Zmiana ta zniosła obowiązek corocznego
ustalania przez jednostki samorządu terytorialnego regulaminu dla nauczycieli. Konsekwencją tej zmiany jest również
uchylenie ww. ust. 6b. Z uwagi na powyższe zasadnym jest podjęcie niniejszej uchwały.
REGULAMIN - POSTANOWIENIA OGÓLNE
§ 1. Regulamin określa wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków
motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny
doraźnych zastępstw, nagród a także wysokości, szczegółowych zasad przyznawania i wypłacania dodatku
mieszkaniowego w szkołach i placówkach prowadzonych przez Gminę Łączna.
§ 2. 1. Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o:
DODATEK MOTYWACYJNY
§ 3. 2. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:
Załącznik do Uchwały Nr
XXXII/41/2009
Rady Gminy w Łącznej
z dnia 26 listopada 2009 r.
1) szkole - należy przez to rozumieć przedszkole, szkołę lub placówkę albo zespół szkół lub placówek, dla której
organem prowadzącym jest Gmina Łączna ,
2) dyrektorze lub wicedyrektorze - należy przez rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa
w pkt 1,
3) roku szkolnym - należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku
następnego,
4) klasie - należy przez to rozumieć także oddział lub grupę
5) uczniu - należy przez to rozumieć także wychowanka,
6) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin - należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar
godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 lub 42 ust. 7 Karty Nauczyciela,
1) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności:
a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych
osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami
egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.,
b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,
c) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów
potrzebujących szczególnej opieki;
2) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym
zadaniem lub zajęciem, a w szczególności:
a) systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków,
Ustawa z 21 listopada 2008 r. nadała nowe brzmienie art. 30 ust. 6. Zmiana ta zniosła obowiązek corocznego
ustalania przez jednostki samorządu terytorialnego regulaminu dla nauczycieli. Konsekwencją tej zmiany jest również
uchylenie ww. ust. 6b. Z uwagi na powyższe zasadnym jest podjęcie niniejszej uchwały.
REGULAMIN - POSTANOWIENIA OGÓLNE
§ 1. Regulamin określa wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków
motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny
doraźnych zastępstw, nagród a także wysokości, szczegółowych zasad przyznawania i wypłacania dodatku
mieszkaniowego w szkołach i placówkach prowadzonych przez Gminę Łączna.
§ 2. 1. Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o:
DODATEK MOTYWACYJNY
§ 3. 2. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:
Załącznik do Uchwały Nr
XXXII/41/2009
Rady Gminy w Łącznej
z dnia 26 listopada 2009 r.
1) szkole - należy przez to rozumieć przedszkole, szkołę lub placówkę albo zespół szkół lub placówek, dla której
organem prowadzącym jest Gmina Łączna ,
2) dyrektorze lub wicedyrektorze - należy przez rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa
w pkt 1,
3) roku szkolnym - należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku
następnego,
4) klasie - należy przez to rozumieć także oddział lub grupę
5) uczniu - należy przez to rozumieć także wychowanka,
6) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin - należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar
godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 lub 42 ust. 7 Karty Nauczyciela,
1) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności:
a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych
osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami
egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.,
b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,
c) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów
potrzebujących szczególnej opieki;
2) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym
zadaniem lub zajęciem, a w szczególności:
a) systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków,
b) podnoszenie umiejętności zawodowych,
c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy,
d) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń
szkolnych,
uchylenie ww. ust. 6b. Z uwagi na powyższe zasadnym jest podjęcie niniejszej uchwały.
REGULAMIN - POSTANOWIENIA OGÓLNE
§ 1. Regulamin określa wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków
motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny
doraźnych zastępstw, nagród a także wysokości, szczegółowych zasad przyznawania i wypłacania dodatku
mieszkaniowego w szkołach i placówkach prowadzonych przez Gminę Łączna.
§ 2. 1. Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o:
DODATEK MOTYWACYJNY
§ 3. 2. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:
Załącznik do Uchwały Nr
XXXII/41/2009
Rady Gminy w Łącznej
z dnia 26 listopada 2009 r.
1) szkole - należy przez to rozumieć przedszkole, szkołę lub placówkę albo zespół szkół lub placówek, dla której
organem prowadzącym jest Gmina Łączna ,
2) dyrektorze lub wicedyrektorze - należy przez rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa
w pkt 1,
3) roku szkolnym - należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku
następnego,
4) klasie - należy przez to rozumieć także oddział lub grupę
5) uczniu - należy przez to rozumieć także wychowanka,
6) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin - należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar
godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 lub 42 ust. 7 Karty Nauczyciela,
1) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności:
a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych
osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami
egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.,
b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,
c) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów
potrzebujących szczególnej opieki;
2) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym
zadaniem lub zajęciem, a w szczególności:
a) systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków,
b) podnoszenie umiejętności zawodowych,
c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy,
d) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń
szkolnych,
e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,
f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,
§ 4.
c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy,
d) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń
szkolnych,
e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,
f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,
g) przestrzeganie dyscypliny pracy;
3) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i pkt 3 Karty Nauczyciela,
a w szczególności:
a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
b) udział w zespołach przedmiotowych i innych,
c) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie
szkoły,
d) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego
doskonalenia zawodowego nauczycieli,
e) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.
1) Wysokość środków finansowych dla poszczególnych szkół, przeznaczonych na dodatki motywacyjne ustala
się, mnożąc liczbę nauczycieli pełnozatrudnionych i niepełnozatrudnionych w przeliczeniu na pełne etaty, zgodnie
z zatwierdzonym projektem organizacyjnym szkoły, przez kwotę stanowiącą 2% wynagrodzeń zasadniczych
tych nauczycieli.
2) Dodatek motywacyjny dla :
a) nauczyciela nie może być niższy niż 2% i wyższy niż 10% jego wynagrodzenia zasadniczego,
b) dyrektora nie może być niższy niż 5% i wyższy niż 10% jego wynagrodzenia zasadniczego,
3) Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 6 miesięcy i nie dłuższy niż jeden rok
szkolny
4) Dodatek motywacyjny może być przyznany nauczycielowi, dyrektorowi po roku pracy w danej szkole.
5) Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego przyznania, uwzględniając poziom
spełniania warunków, o których mowa w § 2, ustala dyrektor,a w stosunku do dyrektora – Wójt Gminy
Łączna, po uzgodnieniu z związkami zawodowymi, w przypadku dyrektorów – po zaopiniowaniu przez związki
zawodowe.
6) Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia
7) Dodatek motywacyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu
dla poratowania zdrowia, podczas przebywania w stanie nieczynnym oraz w okresach za które nie przysługuje
wynagrodzenie zasadnicze
8) Nauczyciela, dyrektora można pozbawić lub obniżyć mu wysokość przyznanego dodatku motywacyjnego za :
nierzetelne i nieterminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych i powierzonych zadań , nie wywiązywanie
się z obowiązków, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i pkt 3 ustawy Karta Nauczyciela.
9) Pozbawienie lub obniżenie dodatku motywacyjnego następuje począwszy od 1 dnia następnego miesiąca
kalendarzowego.
DODATEK FUNKCYJNY
§ 5.
§ 6. 1. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny, z tym że
nauczycielowi któremu powierzono:
§ 7.
DODATEK ZA WARUNKI PRACY
§ 8.
8) Nauczyciela, dyrektora można pozbawić lub obniżyć mu wysokość przyznanego dodatku motywacyjnego za :
nierzetelne i nieterminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych i powierzonych zadań , nie wywiązywanie
się z obowiązków, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i pkt 3 ustawy Karta Nauczyciela.
9) Pozbawienie lub obniżenie dodatku motywacyjnego następuje począwszy od 1 dnia następnego miesiąca
kalendarzowego.
1) Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze przysługuje dodatek funkcyjny, z tym że:
a) dyrektorowi, w szkole liczącej do 5 oddziałów - w wysokości 250,00zł,
b) dyrektorowi, w szkole liczącej od 6 oddziałów - w wysokości 600,00zł
c) wicedyrektorowi - w wysokości 250,00 zł,
2) Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie.
3) Dodatek funkcyjny, o którym mowa w ust. 1 i ust. 2 przyznaje:
a) dla dyrektora - Wójt Gminy Łączna, a
b) dla wicedyrektora - dyrektor szkoły
1) wychowawstwo w oddziale liczącym do 20 uczniów (włącznie)-w wysokości 45,00 zł,
2) wychowawstwo w oddziale liczącym ponad 20 uczniów -w wysokości 80,00 zł ,
3) funkcję opiekuna stażu - w wysokości 25,00 zł.
1) Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w § 5 ust. 1 i 2 oraz w § 6 powstaje od pierwszego dnia
miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego,
wychowawstwa lub funkcji, a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia
2) Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora przysługuje wicedyrektorowi od pierwszego dnia miesiąca
kalendarzowego następującego po trzech miesiącach zastępstwa.
3) W placówkach, w których nie utworzono stanowiska wicedyrektora, dodatek funkcyjny w stawce ustalonej
dla dyrektora przysługuje nauczycielowi zastępującemu dyrektora po 3 miesiącach zastępstwa.
4) Dodatki funkcyjne, o których mowa w ust. 1, nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności
w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie
zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał
pełnienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia
nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
5) Otrzymywanie dodatku, o którym mowa w § 5 , nie można łączyć z dodatkiem , o którym mowa w § 6
6) Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
1) Nauczycielowi przysługuje dodatek za pracę w trudnych lub uciążliwych dla zdrowia warunkach określonych
DODATEK ZA WARUNKI PRACY
§ 8.
WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE
§ 9.
6) Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
1) Nauczycielowi przysługuje dodatek za pracę w trudnych lub uciążliwych dla zdrowia warunkach określonych
w przepisach § 8 i § 9 rozporządzenia.
2) Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 1, uzależniona jest od wymiaru czasu pracy realizowanego
w warunkach, o których mowa w ust. 1.
3) Dodatek w wysokości 1% pobieranego wynagrodzenia zasadniczego,z uwzględnieniem warunków, o których
mowa w ust. 2, ustala dla nauczyciela dyrektor, a dla dyrektora – Wójt Gminy Łączna.
4) Dodatek , o którym mowa w ust. 1 wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w takich warunkach cały
obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się w proporcjonalnej części, jeżeli nauczyciel realizuje
w trudnych warunkach tylko część obowiązującego wymiaru lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze
zajęć.
5) Dodatek, o którym mowa w ust. 1 wypłaca się z góry.
1) Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową oraz wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego
zastępstwa ustala się; dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie
z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających
do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla
rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych w ramach godzin
ponadwymiarowych.
2) Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala się, o ile w czasie realizacji tego zastępstwa
realizowane były zajęcia zgodne z planem i programem nauczania danej klasy przez nauczyciela posiadającego
wymagane kwalifikacje do prowadzenia tych zajęć.
3) Dla nauczycieli realizujących tygodniowy wymiar godzin ustalony na podstawie art. 42 ust. 4a Karty
Nauczyciela wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa realizowanego na zasadach, o których
mowa w ust. 2, ustala się, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie
z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających
do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru godzin.
4) Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w ust.
1 i 3, uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten
sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
5) Wynagrodzenie za godziny, o których mowa w § 9, przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane.
6) Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni,
w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku
szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności
w pracy - dotyczy również nauczycieli, którzy nie realizują godzin ponadwymiarowych z powodu rekolekcji,
z wyjątkiem nauczycieli katechetów, którzy zapewniają w tym czasie opiekę nad uczniami
7) Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni
usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach,
w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin
NAGRODY I INNE ŚWIADCZENIA WYNIKAJĄCE ZE STOSUNKU PRACY
§ 10.
§ 11.
szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności
w pracy - dotyczy również nauczycieli, którzy nie realizują godzin ponadwymiarowych z powodu rekolekcji,
z wyjątkiem nauczycieli katechetów, którzy zapewniają w tym czasie opiekę nad uczniami
7) Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni
usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach,
w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin
ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 lub
ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4 gdy dla
nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub
dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie
w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym
8) Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach , w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn
leżących po stronie pracodawcy, w szczególności w związku z :
a) wyjazdem dzieci na wycieczkę
b) koniecznością uczestnictwa nauczyciela (skierowanego przez dyrektora) w różnych formach doskonalenia
zawodowego wynikających z potrzeb edukacyjnych szkoły
c) uczestnictwem w konkursach przedmiotowych traktuje się jak godziny faktycznie odbyte.
9) Godziny ponadwymiarowe nie zrealizowane z przyczyn niezależnych od pracodawcy i od pracownika traktuje
się jak godziny faktycznie odbyte.
10) Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.
11) Nauczycielom, którzy w dniu wolnym od pracy realizują zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze,
a nie otrzymują za ten dzień innego dnia wolnego, przysługuje odrębne wynagrodzenie za każdą godzinę pracy
obliczane jak za godzinę ponadwymiarową.
12) Nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze , sprawującym w dniu wolnym od pracy nadzór nad
przebiegiem zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych nie przysługuje z tego tytułu dodatkowe
wynagrodzenie.
1) Środki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli w wysokości co najmniej 1%
planowanych środków na wynagrodzenia osobowe nauczycieli planuje dyrektor w rocznym planie finansowym
szkoły.
2) Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy.
3) Nagrody, o których mowa w § 10 , są przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W uzasadnionych
przypadkach, dyrektor za zgodą Wójta Gminy Łączna może przyznać nauczycielowi nagrodę w innym czasie.
4) Nagrodę z okazji Dnia Edukacji Narodowej nie wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku przysługującego za
okres nieobecności z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności osobistego
sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje
wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. W/w nagrodę nie wlicza się do podstawy wymiaru
zasiłku macierzyńskiego.
5) Szczegółowe kryteria i tryb przyznawania nagród ze specjalnego funduszu nagród określi odrębna uchwała
Rady Gminy Łączna.
§ 11.
§ 12.
wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. W/w nagrodę nie wlicza się do podstawy wymiaru
zasiłku macierzyńskiego.
5) Szczegółowe kryteria i tryb przyznawania nagród ze specjalnego funduszu nagród określi odrębna uchwała
Rady Gminy Łączna.
1) Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru
godzin w szkole i posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska przysługuje
nauczycielski dodatek mieszkaniowy.
2) Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego
nauczyciela, wynosi miesięcznie:
a) przy jednej osobie w rodzinie – 10,00 zł
b) przy dwóch osobach w rodzinie – 20,00 zł
c) przy trzech osobach w rodzinie – 30,00 zł
d) przy czterech i więcej osobach w rodzinie – 40,00 zł
3) Do członków rodziny, o której mowa w ust. 2, zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących:
współmałżonka oraz dzieci i rodziców pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu.
4) Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącego także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu,
przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej w ust. 2. Małżonkowie wspólnie
określają pracodawcę, który będzie im wypłacał ten dodatek.
5) Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli,
o których mowa w ust. 4, na ich wspólny wniosek. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi
– Wójt Gminy Łączna.
6) Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi:
a) niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego,
b) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego
przyznanie.
7) Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:
a) nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,
b) pobierania zasiłku z funduszu ubezpieczeń społecznych,
c) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej;
w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas
określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta była zawarta,
d) korzystania z urlopu wychowawczego i urlopu macierzyńskiego.
8) Nauczycielski dodatek mieszkaniowy wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.
1) Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za
które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, z zastrzeżeniem art. 20 ust. 6 Karty Nauczyciela. Dodatek ten
przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub
konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel
otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
§ 12.
§ 13. Wszystkie obowiązki pracodawcy w stosunku do nauczyciela, na którego organ prowadzący szkołę
nałożył obowiązek podjęcia pracy w innej szkole lub szkołach i na tym samym stanowisku, w celu uzupełnienia
tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych w wymiarze nie
większym niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć - wypełnia dyrektor szkoły macierzystej, a organ prowadzący
zabezpiecza środki na wynagrodzenie i inne świadczenia przysługujące nauczycielowi w budżecie tej szkoły właśnie.
§ 14. Regulamin został uzgodniony z Międzyzakładową Komisją NSZZ „Solidarność” Pracowników Oświaty
w Skarżysku-Kam. oraz Zarządem Oddziału Związku Nauczycielstwa Polskiego w Suchedniowie.
§ 15. Regulamin wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2010r.
1) Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za
które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, z zastrzeżeniem art. 20 ust. 6 Karty Nauczyciela. Dodatek ten
przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub
konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel
otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
2) Dodatek za wysługę lat przysługuje:
a) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel
nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,
b) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia
miesiąca.
3) W przypadku nieobecności w pracy spowodowanej urlopem macierzyńskim dodatek za wysługę lat
przysługujący nauczycielom ulega pomniejszeniu za dni nieobecności. Dodatek za wysługę lat wlicza się do
ustalenia podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego.
Data wprowadzenia: 2009-12-18 1409
Data upublicznienia: 2009-12-18
Art. czytany: 4212 razy
|
|
